मुंबई: टाटा स्टील को वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (डबल्यूईएफ) द्वारा ग्लोबल डायवर्सिटी इक्विटी एंड इंक्लूजन (डीईआई ) लाइटहाउस 2023 के रूप में मान्यता दी गई है। कार्यस्थल पर जेंडर डायवर्सिटी में सुधार की दिशा में कंपनी के प्रयासों को आठ केस स्टडीज में से एक के रूप में चुना गया है और दावोस, स्विट्जरलैंड में 16 से 20 जनवरी के बीच आयोजित वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम 2023 के साथ मेल खाने के लिए प्रकाशित ग्लोबल पैरिटी एलायंस: डायवर्सिटी, इक्विटी एंड इंक्लूजन लाइटहाउस 2023 रिपोर्ट में इसे विशेष स्थान प्रदान किया गया है।
ग्लोबल पैरिटी एलायंस के काम पर आधारित इनसाइट्स रिपोर्ट – एक क्रॉस-इंडस्ट्री ग्रुप जो दुनिया भर में डीईआई को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है – और डीईआई लाइटहाउस प्रोग्राम से संबद्धता प्राप्त, जिसे उद्योगों और भौगोलिक क्षेत्रों में कंपनियों से प्रमाणित, प्रभावी डीईआई पहल की पहचान करने के लिए लांच किया गया था, डबल्यूईएफ द्वारा सेंटर फॉर द न्यू इकोनॉमी एंड सोसाइटी के लिए मैकिन्से एंड कंपनी के सहयोग से आयोजित किया गया था।
टी. वी. नरेंद्रन, सीईओ और एमडी, टाटा स्टील ने कहा कि: “विनिर्माण क्षेत्र में, विशेष रूप से धातु और खनन क्षेत्र में विविध कार्यबल का विकास और पोषण करना, सांस्कृतिक और सामाजिक बाधाओं सहित कुछ अनूठी चुनौतियों से भरा है, जिनका हम यहां सामना करते हैं। कार्यबल में विविधता के मामले में हमने जो हासिल किया है, वह बहुत प्रभावी कार्यक्रमों और समाधानों के माध्यम से लागू की गई प्रणालीगत पहलों की एक पूरी श्रृंखला का परिणाम है। हमारे कर्मचारियों और विशेष रूप से यूनियन के सदस्यों द्वारा निभाई गई भूमिका भी बहुत महत्वपूर्ण है जिन्होंने उत्साहपूर्वक इन पहलकदमियों में भाग लिया और इस जारी यात्रा में अत्यधिक योगदान दिया। हमें एक सफल मामले के रूप में चुने जाने और लाइटहाउस रिपोर्ट में शामिल होने पर गर्व और खुशी दोनों हैं। हमें उम्मीद है कि लाइटहाउस और उनकी कहानियां दुनिया भर के नियोक्ताओं को कार्यस्थल के भविष्य को आकार देने के लिए प्रेरित करेंगी। कंपनी में विविधता और समावेशन (डी एंड आई) में सुधार के लिए टाटा स्टील के प्रयासों के दृष्टिकोण और प्रभाव पर प्रकाश डालते हुए ‘लाइटहाउस रिपोर्ट’ ने कहा “परिवर्तन के लिए टाटा स्टील का केस इस दृढ़ विश्वास के आसपास केंद्रित है कि उनकी आकांक्षा को प्राप्त करने के लिए – दुनिया में सबसे अधिक मूल्यवान इस्पात संगठन “भविष्य के लिए तैयार” और “अग्रणी” कार्यबल के साथ – उन्हें एक प्रमुख प्रवर्तक के रूप में संस्कृति में निवेश करने की आवश्यकता थी। टाटा स्टील के लीडर्स ने नवाचार को बढ़ावा देने में विविधता और समावेशन के महत्व के कारण डीईआई को उस संस्कृति के केंद्रीय स्तंभ के रूप में पहचाना है। रिपोर्ट में टाटा स्टील के सामने आने वाली विशेष चुनौतियों को स्वीकार करते हुए, क्योंकि यह खनन और विनिर्माण क्षेत्र में काम कर रही है, जो बड़े पैमाने पर पुरुष-प्रभुत्व वाले कार्यबल के लिए जाना जाता है, कंपनी के अधिक महिलाओं और एलजीबीटीक्यूआईए+ सदस्यों को अपने कार्यबल में शामिल करने के लिए कंपनी के प्रभाव-संचालित दृष्टिकोण की सराहना की। 2019 में ’25 बाय 25′ कार्यक्रम के लॉन्च के साथ कंपनी की आकांक्षा 2025 तक टाटा स्टील में 25% विविध कार्यबल शामिल करने की है।
